The best Side of אסור לשאול שאלות

The best Side of אסור לשאול שאלות

Blog Article

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם, שירותם במילואים או מקום מגוריהם, אלא אם כן מדובר באבחנה מקצועית, שמתחייבת ממהותו של התפקיד או המשרה המוצעת.  

התביעה אומנם התבססה על כך שתחת השם השני זומן המועמד לראיון עבודה – ומכן הסיקה התביעה (ובית הדין קיבל זאת) כי נעשתה אפלייה על רקע עדתו של המועמד.

אי מתן הודעההודעה ארוכה או קצרההודעה מוקדמתמה אם מוותרים?תשובות לשאלותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

ייעוץ אישי מידע נוסף לעובדים ולמעסיקים מחקרים ודוגמאות למקרי אפליה

המאמר הזה מיועד דווקא על מנת להכווין מראיינים שתוהים מה לשאול בראיון עבודה על מנת לסנן את המועמדים המתאימים ביותר למשרה שאיושה עומד על הפרק. אחרי הכל, לא תמיד אנשי כוח האדם והמראיינים לקראת איוש משרות מכירים את המונחים הטכנולוגיים הנדרשים לאיתור העובד או העובדת המושלמים הבאים בארגון, וביחד עם זאת, מי שאמון על ניהול ראיונות עבודה אמור להיות בעל היכולות הבין אישיות לאתר את העובדים הפוטנציאליים שיש להם את הידע הנדרש לצד יכולות אישיות ובין אישיות גבוהות, שיאפשרו שילוב מהיר ונוח בצוות העובדים בארגון, ביצוע משימות והשתלבות בכוח העבודה בצורה מהירה, ולא פחות חשוב אסור לשאול שאלות – נאמנות ועבודה לטווח ארוך, שתצדיק את ההשקעה הראשונה, הבלתי נמנעת, בעובדים חדשים.

האם ידעתם למשל שלמראיין אסור לשאול אם יש לכם עבר פלילי? או שמותר לכם לסרב לענות על השאלה האם את בהריון?

בהקשר זה, יש לזכור כי שיחה עם מרואיין או מרואיינת על הילדים, על הבחירות הקרבות, המצב הפוליטי או אפילו על גילם, שאולי נראתה כאילו נועדה לשבור את הקרח, עלולה להתפרש בקלות כניסיון לחלוב את המרואיין, ולקבל עליו מידע לא רלוונטי ומפלה.

אפליה בשל ספק הריוןדוגמאות למקרי אפליההפלו אותך בזמן הריון?כניסה לפורוםייעוץ משפטי

מצב משפחתי, גיל, מוצא, מספר ילדים, ימי מילואים או תכנון הריון. על כל אלו ועוד אסור למראיין לשאול, משתי סיבות מרכזיות.

יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)

הפסקות בעבודההפסקות התרעננותזכות התפילה בעבודהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

נעבור על שאלות כלליות שכדאי לשאול בראיון עבודה, ואנחנו ממליצים לכל מראיין מקצועי להתאים את השאלות לארגון ולסוג המשרה שעל הפרק, להפחית שאלות שפחות משרתות את הארגון ולהוסיף שאלות טכניות שיעזרו לאתר את המרואיין לו הניסיון והידע המתאימים לאיוש המשרה. 

כתבה הבאהמה עליכם לעשות כדי לקבל ציון גבוה יותר מהעובדים שלכם

לצד האיסור להציג למועמד שאלות בנוגע לשירותו הצבאי, אין לשאול מועמדים גם בנוגע לשירות המילואים – אם הם נקראים למילואים, באיזו תדירות ומהו משך שירות המילואים.